提升理世干部能力,强化企业人才支撑

发表时间:2019-04-12 17:00


提升理世干部能力,强化企业人才支撑

——集团第二期MTB培训如期开班

为进一步增强中高层管理人员的综合管理能力与技能,促进有效沟通,4月9-10日,集团第二期管理者综合素养提升训练营《依赖关系的形成——有效沟通与培养启发》如期开班。


实用性极强的培训内容:



孙卫华老师从理论到实践,层层剖析,对不同命题按照分组讨论、现场问答、互动交流、情景演练等方式引导参与培训学员展开讨论,领会管理技巧。同时,孙老师教授大家要把握深度倾听的3R步骤(Receive接收、Respond反应、Rephrase确认)、编码过程中应注意的3F原则(Fact事情、Feeling情绪感受、Focus意图),等等。这些新名词令大家耳目一新,印象深刻,特别是针对不同对象采用不同的沟通方式以及有效解决管理沟通中的冲突等方法的传授,令大家茅塞顿开、受益匪浅。


气氛热烈的课堂讨论:








据参训人员反馈,此次授课内容丰富、形式新颖,既有理论知识也有实践指导,更重要的是让学员们进行分组讨论,相互探讨,做到现学现用、活学活用,认清了新缺陷,踏出了新盲区,激发了新思考,在一定程度上促进了管理者水平的提升。


见解独到的成果展示:




为进一步加强企业团队建设,促进企业人才梯队建设,提升企业竞争力,在公司的日常管理中,除开展好入职培训、月度生产安全会、经营分析会和季度质量评审会之外,还将采用“外引内培”相结合方式,通过组建企业内训讲师按月开展主题培训、同国内知名培训机构签订年度培训计划切实强化企业中高层人员素质技能的培训、组建营销精英集训营为企业培养后续营销储备干部等多种方式规范企业内部培训,不断增强员工职业技能和综合素养,挖掘自身潜能,激发员工学习能力、创新能力和实践能力。


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